Fundament Mitarbeiter

Das Fundament eines erfolgreichen Unternehmens ist der passende Mitarbeiter!

Heutzutage ist es schwerer denn je, diesen zu finden. Möglichkeiten zur Mitarbeitersuche gibt es genügend, doch wie finden Sie heraus, ob alle Einzelteile in der Summe zu Ihrem Unternehmen passen?

Wir bei der LUX Innovation Group, glauben fest daran, dass unser innovatives Konzept für alle Seiten ein Gewinn sein kann! Deshalb haben wir das LUX Berufsstipendium ins Leben gerufen!

Wir bieten jungen Akademikern und Technikern neue Perspektiven und bringen so Ihr Unternehmen zielgerichtet voran.

Lassen Sie uns gemeinsam innovative Wege gehen!

Unser innovativer Ansatz, um Menschen und Unternehmen zu verbinden, ist das LUX Berufsstipendium.

DAS BERUFSSTIPENDIUM

Wir haben das LUX Berufsstipendium genau für diesen Zweck ins Leben gerufen! Wir bieten jungen Akademikern und Technikern neue Perspektiven und bringen so Ihr Unternehmen zielgerichtet voran.

Lassen Sie uns gemeinsam innovative Wege gehen!

Unser innovativer Ansatz zur Akquise und Vermittlung von Arbeitskräften ist das LUX Berufsstipendium.

Wir bieten Akademikern und Technikern die Chance, sich fachlich weiter zu entwickeln um somit attraktiver für zukünftige Arbeitgeber zu sein.

Gleichzeitig erhalten Sie, als Unternehmer junge und motivierte Kandidaten, die passend zu Ihrer Ausschreibung vermittelt werden.

Kern des Stipendiums ist die Finanzierung einer hochwertigen Weiterbildung

Voraussetzung für die Förderung ist der Abschluss des jeweiligen Studiums

Innovativer Recruiting Prozess

im Einklang mit dem AÜG-Gesetz, beträgt die Mindestlaufzeit des Stipendiums 18 Monate

Duale Weiterbildungen im Interesse des Stipendianten bzw. des Unternehmens

Finanzierung der Weiterbildung durch Arbeitgeber und über Rücklagen des Gehalts

Rückzahlung der Rücklagen erst nach Beendigung der Mindestlaufzeit des Stipendiums

Ihre Vorteile

  • hoch motivierte und engagierte Berufseinsteiger
  • Kandidaten wollen und müssen sich durch limitierte Stipendienvergabe beweisen
  • unternehmensorientierte Weiterbildungen (SAP/Schweißfachingenieur/CAD)
  • passendes Verhaltensprofil
  • Bewerbervideos schränken die Anzahl an Bewerbungsgesprächen ein
  • berufserfahrene Techniker (anerkannte Bachelor) mit speziellen Weiterbildungen
  • Young Professionals, die sich durch überdurchschnittlichen Ehrgeiz und
    Leistungsbereitschaft auszeichnen
  • keine Personalfluktuation, durch langfristige Kooperation (mögliche Übernahme)

Personalanfrage

Ich stimme zu, dass meine Angaben aus dem Kontaktformular zur Beantwortung meiner Anfrage erhoben und verarbeitet werden.Die Daten werden nach abgeschlossener Bearbeitung Ihrer Anfrage gelöscht. Hinweis: Sie können Ihre Einwilligung jederzeit für die Zukunft per Mail an info@luxinnovationgroup.de widerrufen. Detaillierte Informationen zum Umgang mit Nutzerdaten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

Das Recruiting

Den Unternehmen bieten sich heutzutage unzählige Möglichkeiten an, nach neuen Mitarbeitern zu suchen. Die meisten Personalabteilungen gehen dabei den üblichen den Weg der Stellenausschreibungen. Dort werden dann alle gewünschten Qualifikationen, zukünftige Aufgabenbereiche und die jeweiligen Verantwortungsbereiche klargestellt.

Was ist aber mit der Frage: Wer passt wirklich in unser Team? Welche Persönlichkeitsmerkmale muss der Kandidat haben, um optimale Leistungen für uns zu erbringen? Die reinen fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers können durch Arbeitszeugnisse, absolvierte Weiterbildungen und Tests der Fähigkeiten leicht überprüft werden. Aber was ist mit der Persönlichkeit und den damit verbundenen Verhaltensweisen?

Ihr „Bauchgefühl“ allein reicht leider nicht aus, um sicherzustellen, dass Sie den geeignetsten Kandidaten für die Stelle finden. Durch unseren Persönlichkeitstest können wir einerseits klare Kriterien, für die zukünftigen Stelle, bestimmen und andererseits die passenden Bewerber für Sie herausfiltern. Somit helfen wir den Unternehmen, in allen Bereichen, den optimalen Kandidaten zu finden.

Folgende Fragen werden aus dem Profil abgeleitet

Welche Stärken hat der Kandidat?

Welche Aufgaben liegen vor Kandidaten?

Kann der Kandidat in hektischen Situationen Ruhe bewahren?

Wie arbeitet der Kandidat im Team?

Welche Stärken hat der Kandidat?